年轻人用 AI 写简历，HR 用 AI 筛简历。
最后，效率还真是"提高"了——全员落选。
而且，简历直接被筛掉的理由还五花八门。
没有学位，不行。简历里缺少关键词，不行。职位不匹配，不行。经验太少或太多，都不行。
甚至有的申请人连拒绝理由都收不到，简历直接石沉大海，进了所谓的人才库。
怎么招聘平台更多了，求职者还是找不到工作，甚至 HR 也完不成自己的 KPI 呢？
AI 写简历，AI 筛简历
今年春天，一位名为 Harris 的小哥在从加州大学戴维斯分校毕业前几个月，就已经开始找他第一份正式工作。
他先用 ChatGPT 帮自己写了份简历，并且自认为内容挺不错的：
几乎完美的绩点；
有力的推荐信；
在一家民事咨询公司做过实习；
多年来在环保组织做志愿者；
拥有在农场、公园以及办公室工作的经验。
他甚至做好了随时搬到西海岸任何地方、必要时睡在车里的准备。
不仅如此，他还愿意尝试任何临时、兼职或季节性工作，不限全职。
只为了打造他梦想中的职业：保护加州的野生动物和公共土地。
但现实给了 Harris 重重一击，他申请了 200 个职位，被拒绝了 200 次。
后来，他澄清道，自己"并不是被拒了 200 次"，因为很多公司根本连回音都没有。
无独有偶，今年 4 月，在弗吉尼亚州郊区，一位名为 Martine、有 10 年工作经验的律师助理被一家政府承包商裁员。
随后，她看到大量非营利组织、律师事务所、咨询公司和大学的职位空缺，于是投出了几十份申请，还进入了几次第二轮面试。
但遗憾的是，她却始终没能拿到工作机会。
她表示：
如果有人现在能直接拒绝我，我会很高兴。
看看给孩子都逼成什么样了。
如今，数以百万计的求职者都在用 AI 写简历，但它并没有提高求职和招聘的效率，反而形成了死循环。
因为企业也用 AI 来筛选这些简历。
例如，波士顿咨询公司（BCG）负责人才战略的董事总经理兼合伙人 Julie Bedard 就表示，他们正在使用 AI 来撰写职位描述、评估候选人、安排初步面试以及筛选申请。
在某些情况下，公司甚至使用聊天机器人来面试候选人。
应聘者需登录类似 Zoom 的系统，由一个虚拟角色（avatar）提问，整个过程会被录制，算法会根据关键词和语气进行评估筛选。
就像约会软件改变了恋爱市场的游戏规则一样，如今的人力资源也在改变就业市场——
人们疯狂滑动，却得不到任何回应。
于是，这迫使申请人继续用 AI 来完善简历，再疯狂投出去。
企业由于收到海量简历，不得已启用 AI 筛选。
至此，闭环形成。
HR 和申请人都在吐槽
但是，这种就业市场过于魔鬼了。
有人吐槽公司收到上百份申请，99% 都是垃圾，且申请人面试时还在用 AI 对话，因为他们几乎一字不差的给出了完全相同的答案。
还有 HR 表示，真的要对那些 AI 生成的、长得一模一样的简历看吐了。
而且，他们认为用 AI 生成的简历非常不走心，是很容易被刷掉的。
同时，申请人这边也是怨声载道，各种被拒理由层出不穷。
最离谱的还得是这个因经验太丰富被拒，主要是由于雇主怕他们能力太强跳槽。
WTF？？？
除此之外，还有年龄的原因，毕竟公司都想要有干劲的年轻牛马嘛。
AI 本来是用来提高招聘效率的，但如今却让求职者和招聘企业对不上节奏。
你是否也用 AI 改过简历或被 AI 面试过，欢迎在评论区分享。
参考链接：
[ 1 ] https://www.reddit.com/r/technology/comments/1nbrilo/the_job_market_is_hell_young_people_are_using/
[ 2 ] https://www.theatlantic.com/ideas/archive/2025/09/job-market-hell/684133/?gift=Vowm9zXD_VpjYJtYApIfy6iqYdFY6568omVJ07mz1tc
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